مخرجات الحوكمة · رقم 5
تصميم وبناء هيكل أجور متكامل ومدروس يضمن العدالة الداخلية والقدرة التنافسية في السوق، ويفي بمتطلبات الإفصاح والحوكمة اللازمة لطرح وإدراج الشركات.
لا يعد سلم الرواتب مجرد جدول مالي لتوزيع الأجور، بل هو أداة استراتيجية للحوكمة وبناء الاستقرار المؤسسي. نساعدك في Next Dimension على تصميم هيكل رواتب ومكافآت ممتثل تماماً للوائح وأنظمة العمل ومتوافق مع اشتراطات هيئة السوق المالية، بما يضمن الشفافية والقدرة العالية على استبقاء الكفاءات القيادية والتنفيذية.
اختر الدرجة الوظيفية لاستكشاف نموذج توزيع الرواتب والبدلات وإطار حوكمة اعتمادها:
تعتمد الرواتب والبدلات والمكافآت السنوية من مجلس الإدارة بناءً على توصية لجنة الترشيحات والمكافآت (NRC).
ترتبط الحوافز والمكافآت السنوية بشكل أساسي بالأداء المالي العام للشركة، ونمو الحصة السوقية، وتحقيق الربحية المستهدفة.
أهلية الاشتراك في برنامج أسهم الموظفين (ESOP)، تأمين صحي فئة VIP، وتغطية نفقات السفر للأعمال التنفيذية.
قبل إدراج الشركة، تقوم الجهات التنظيمية والمستشار المالي بمراجعة دقيقة لسياسة الأجور والمكافآت للتأكد من ملاءمتها واستدامتها. نركز في تأهيلنا للشركات على محورين رئيسيين:
تفرض لائحة حوكمة الشركات الصادرة عن هيئة السوق المالية (CMA) الإفصاح المفصل في تقرير مجلس الإدارة السنوي ونشرة الإصدار عن المكافآت والتعويضات الممنوحة لأعضاء المجلس وخمسة من كبار التنفيذيين (من بينهم الرئيس التنفيذي والمدير المالي)، مما يتطلب وجود سياسة واضحة وموثقة وجداول رواتب منظمة مبنية على أسس مهنية.
نساعد الشركات في تصميم وتأسيس "خطط خيارات الأسهم للموظفين" (Employee Stock Option Plans)، والتي تُعد من أقوى الأدوات الاستراتيجية التي تجذب الكفاءات وتحفزهم للاستمرار على المدى الطويل من خلال ربط مصالحهم الشخصية بمعدل نمو وسعر سهم الشركة في السوق المالية بعد الإدراج.
نتبع في Next Dimension منهجية علمية ومثبتة لتصميم سلم رواتب عادل وتنافسي وممتثل إدارياً ورقابياً:
استخدام منهجية النقاط أو العوامل لتقييم جميع الوظائف داخل الشركة وتحديد درجاتها وتصنيفها اللوجستي العادل بناءً على حجم المسؤوليات والمهام.
إجراء دراسة مقارنة مع السوق المحلي وسوق القطاع المماثل في المملكة لمعرفة مستويات الأجور المتوسطة والعالية لضمان صياغة سلم رواتب منافس يستقطب أفضل الكفاءات.
بناء النطاقات المالية لكل درجة تشمل الحد الأدنى، المتوسط، والحد الأعلى، وصياغة نسب البدلات الأساسية (سكن، نقل، حوافز) بما يتوافق مع ممارسات السوق السعودي والقدرة المالية للشركة.
كتابة لائحة سياسة التعويضات والمكافآت للشركة، ورسم مسارات الموافقة والتعديل وهيكل صلاحيات لجنة الترشيحات والمكافآت (NRC) التابعة لمجلس الإدارة لتكون جاهزة للمطابقة مع متطلبات السوق المالية.
نعمل في Next Dimension على مواءمة هياكلك التعويضية وسلالم الرواتب لتتوافق مع متطلبات السوق والنمو المستقبلي ومتطلبات الإدراج.