الرئيسية من نحن لماذا نحن الخدمات القطاعات الشركاء فريق العمل المدونة English (EN)
الحوكمة والتأهيل لإدراج الشركات مخرج رقم 8

مخرجات الحوكمة · رقم 8

الأوصاف الوظيفية وهيكلة المهام

صياغة وتوثيق أدلة الأوصاف الوظيفية للقيادات والوظائف الحساسة بالشركة، لضبط مسارات المسؤولية وضمان الفصل الفعال بين المهام وتلبية شروط نشرة الإصدار للإدراج.

تتطلب مرحلة ما قبل الطرح العام وضوحاً كاملاً في الهياكل التنظيمية للشركة ومسؤوليات مسؤوليها التنفيذيين. نساعدك في Next Dimension على رسم بطاقات الوصف الوظيفي التفصيلية، لا سيما للوظائف القيادية والإشرافية الحساسة، لضمان استقرار العمل وتجنب التداخل الإداري وتقديم إفصاحات كاملة ومقنعة للجهات الرقابية والمستثمرين.

مستكشف بطاقات الوصف الوظيفي للقيادات

اختر المسمى الوظيفي لاستعراض بطاقة الوصف المعتمدة للمساهمة في ملف الإدراج:

الرئيس التنفيذي (Chief Executive Officer)

التبعية: مجلس الإدارة مباشرة
المسؤوليات الجوهرية والتنفيذية:

قيادة الاستراتيجية العامة للشركة، إدارة الأداء التشغيلي والمالي اليومي، تمثيل الشركة أمام المستثمرين والجهات التنظيمية، وضمان تنفيذ قرارات مجلس الإدارة ولجانه الفرعية بكفاءة.

المؤهلات والشهادات المطلوبة

ماجستير إدارة أعمال (MBA) أو درجة أكاديمية عليا، مع خبرة قيادية لا تقل عن 15 عاماً في قطاع الشركة أو مجالات استثمارية مماثلة.

الأهمية لنشرة الطرح والـ IPO

إلزامي للإفصاح عن السيرة الذاتية والصلاحيات والخبرات في قسم "الإدارة التنفيذية" بنشرة الطرح، وهو من أهم ركائز ثقة المستثمرين والمؤسسات المالية.

متطلبات الإفصاح التفصيلية في نشرة الإصدار (Prospectus)

تفرض لوائح هيئة السوق المالية (CMA) الإفصاح الشامل في نشرة الإصدار عن السير الذاتية لأعضاء مجلس الإدارة وكافة مسؤولي الإدارة التنفيذية العليا، بما في ذلك مؤهلاتهم الأكاديمية والمهنية وتاريخ توظيفهم. إن صياغة هذه الأوصاف وتوثيقها بدقة يزيل أي غموض إداري أمام المستشار المالي ويسرع من صياغة الفصل الرابع من نشرة الإصدار بنجاح.

متطلب حوكمة وإدراج الفصل الرابع من نشرة الإصدار

منهجيتنا في إعداد وتوثيق أدلة الأوصاف الوظيفية

نتبع في Next Dimension خطوات علمية وعملية لصياغة أدوار فعالة ومطابقة للواقع التشغيلي والمستهدف التنظيمي للشركة:

1

تحليل الأدوار والمهام الحالية (Job Analysis)

إجراء مقابلات موسعة مع الإدارة وفحص طبيعة الأنشطة اليومية لوصف المهام الحقيقية الملقاة على عاتق كل مسمى وظيفي.

2

صياغة بطاقات الوصف وتحديد المؤهلات والـ KPIs

صياغة بطاقات الوصف الوظيفي بالتوافق مع الممارسات الرائدة وتحديد المؤهلات الفنية والمهنية اللازمة ومؤشرات الأداء المرجوة.

3

المطابقة مع مصفوفة الصلاحيات ولائحة الحوكمة

التحقق من التطابق التام بين الصلاحيات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي وبين مصفوفة السلطات والصلاحيات (RACI Matrix) وجدول الصلاحيات المالية.

4

الاعتماد الرسمي والتضمين بملف الموارد البشرية

عرض الأوصاف واعتمادها رسمياً من لجنة الترشيحات والمكافآت (NRC) ومجلس الإدارة، وتأسيس دليل متكامل للأوصاف الوظيفية للشركة.

هل ترغب في تنظيم هيكل المسؤوليات وإعداد سير ذاتية جاهزة للطرح؟

نعمل في Next Dimension على صياغة أدلة الأوصاف الوظيفية للإدارة والقيادات التنفيذية بما يحمي كفاءتك التشغيلية ويلبي متطلبات الإدراج.